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1. 첫해에 높은 기대감을 받을 경우 (1) 높은 기대감에 부응한 성과를 냈 을 경우 --> 높은 보상 --> 계속해서 높은 보상 (2) 부응하지 못했을 경우 --> 보상 없음 --> 보통 수준의 보상
2. 첫해에 낮은 기대감을 받을 경우 (1) 낮은 기대감에 부응한 성과를 냈 을 경우 --> 낮은 보상 --> 보통 수준 의 보상 (2) 부응하지 못했을 경우 --> 연봉 감액과 같은 징계 --> 낮은 수준의 보상
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